法定请假类型主要包括年休假、病假、婚假、产假、丧假以及探亲假。

1. 年休假：

   • 依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应统筹安排，若不能安排休假，需经职工同意并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 病假：

   • 依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。病假期间，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。

3. 婚假：

   • 依据：原国家劳动总局、财政部相关通知及《婚姻法》。法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁，可享受3天婚假。婚假期间，工资照发，不影响福利待遇。部分地方可能包含晚婚假等额外天数。

4. 产假：

   • 依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条及地方人口与计划生育条例。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间，用人单位应保障女职工的假期权益。

5. 丧假：

   • 依据：原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。职工的直系亲属（如父母、配偶、子女等）死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。丧假期间，职工的工资照发。

6. 探亲假：

   • 依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》。在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作满一年的职工，如果与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚，即可享受探亲假。具体假期天数根据探望对象的不同而有所差异，如探望配偶每年给予一方为期30天的探亲假一次等。

综上所述，法定请假类型涵盖了年休假、病假、婚假、产假、丧假以及探亲假等多种情形，每种请假类型都有其特定的法律依据和规定。员工在享受这些假期时，应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保请假的合法性与合规性。