劳动法上规定了多种假期，包括年休假、法定节假日、带薪休假以及特定群体的福利假期等。以下是对各类假期的详细规定：

一. 年休假

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二. 法定节假日

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。

三. 带薪休假

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，即参照《职工带薪年休假条例》执行。

四. 特定群体的福利假期

1. 女职工产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，还有额外的产假。
2. 部分公民放假的节日：根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，妇女节、青年节、儿童节以及中国人民解放军建军纪念日等，特定群体如妇女、青年、少年儿童及现役军人等享有半天或一天的放假。

我建议公司应严格按照劳动法的规定，为职工安排各类假期，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的假期权益，合理规划和利用假期。如有进一步需要，您可以继续咨询我。