职工享有的各类假期规定如下：

一、法定节假日

1. 规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节和国庆节（10月1日、2日、3日）。具体放假天数每年可能因国务院的调整而有所不同。
2. 待遇：法定节假日为带薪休假，用人单位需按照正常工资标准支付工资。若安排员工在法定节假日加班，则需支付不低于工资的300%的加班工资。

二、年假

1. 休假条件及天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天；
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 不享受年假的情形：

   • 享受寒暑假且天数多于年休假；
   • 请事假累计20天以上且不扣工资；
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

3. 待遇：年休假为带薪假期，工资待遇与正常工作期间相同。若不安排员工休年休假，用人单位需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。

三、病假

1. 请假手续：职工请病假需提供医疗机构出具的病假证明，如诊断证明书、病历等，具体要求依用人单位规章制度而定。
2. 待遇：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。

四、婚假

1. 休假天数：

   • 按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；
   • 符合晚婚年龄的（部分地区已取消晚婚假），不再额外享受晚婚假奖励，仅有3天法定婚假；
   • 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近另给予路程假。

2. 待遇：婚假期间，用人单位需按照正常工资标准支付工资。

五、产假与陪产假

1. 产假：

   • 休假天数：女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 待遇：女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金或用人单位按相关规定支付。

2. 陪产假：

   • 休假天数：陪产假天数各地规定不一，一般在7到30天之间，具体依据当地政策执行。
   • 待遇：陪产假期间，用人单位需按照正常工资标准支付工资。

六、丧假

1. 休假天数：丧假一般为1-3天，直系亲属死亡时可酌情给予路程假。
2. 待遇：丧假期间，用人单位需按照正常工资标准支付工资。

七、探亲假

1. 休假条件及天数：

   • 探望配偶，每年给假一次，假期30天；
   • 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天，或两年给假一次，假期45天；
   • 已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期20天；
   • 探亲假期包括公休假日和法定节日，另给予路程假。

2. 待遇：探亲假期和路程假期内，按照本人标准工资发给工资。往返路费按单位规定负担。

额外提示

• 职工在休假期间应遵守公司规定和程序，如提前申请、提供必要证明等。
• 用人单位应确保职工假期权益得到保障，不得无故拒绝合理休假请求或剥夺假期权益。
• 部分公司可能提供额外福利假期，如年假累积使用、特殊节假日额外休假等，具体根据公司政策确定。

综上所述，职工享有的假期规定涉及多个方面，每种假期都有其特定的法律依据、具体规定和待遇标准。职工应充分了解自身权益，并在必要时向我咨询以维护自身合法权益。