针对您提出的“企业放长假职工需要什么手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，企业放长假通常不是由职工个人发起并办理手续的，而是由企业根据自身生产、经营情况或特殊需求（如季节性停工、设备检修、市场淡季等）来决定的。不过，当企业决定放长假时，会涉及一系列与职工相关的手续和流程，以确保职工的权益得到保障。
一、企业放长假的决定与通知
企业决策：企业高层或管理层会根据企业实际情况，如生产计划、市场需求、财务状况等，做出放长假的决策。
通知职工：企业应提前以书面形式（如通知、公告等）通知职工放长假的具体时间、期限、原因以及可能涉及的工资、福利等调整情况。通知应明确、具体，并确保每位职工都能收到。
二、职工需配合的手续
虽然放长假的决定主要由企业做出，但职工在放长假期间或前后，可能需要配合企业完成一些手续：
确认通知：职工在收到放长假通知后，应确认通知内容，如有疑问或不明确之处，应及时向企业人力资源部门或相关负责人咨询。
办理工作交接：如果放长假期间职工的工作需要由其他同事接替，那么职工应在放假前与接替者进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。
关注工资与福利调整：职工应关注放长假期间工资、福利等是否会有调整，如有调整，企业应提前说明调整方案，职工应确认并接受。
保持通讯畅通：在放长假期间，职工应保持通讯畅通，以便企业需要时能及时联系到。
三、特殊情况下的手续
如果放长假期间涉及职工劳动合同的变更、解除或终止等特殊情况，那么还需要按照相关法律法规和企业规章制度办理以下手续：
劳动合同变更：如放长假导致劳动合同内容需要变更（如工资、工作时间等），企业应与职工协商一致，并签订书面变更协议。
劳动合同解除或终止：如放长假期间企业因经营困难等原因需要解除或终止与职工的劳动合同，那么应按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，提前通知职工，并支付相应的经济补偿。
四、注意事项
保留证据：职工在收到放长假通知、办理工作交接等过程中，应保留好相关证据（如通知复印件、工作交接单等），以备不时之需。
关注权益：职工应关注自己在放长假期间的权益是否得到保障，如工资是否按时发放、福利是否调整等。如有权益受损情况，应及时向企业反映或向相关部门投诉。
综上所述，企业放长假时，职工主要需要配合的是确认通知、办理工作交接、关注工资与福利调整以及保持通讯畅通等手续。同时，在特殊情况下，如涉及劳动合同变更、解除或终止等，还需要按照相关法律法规和企业规章制度办理相应手续。