公司领导若需要安排员工放假，这通常涉及到多个方面的手续和考虑因素，以确保符合法律法规并保障员工的合法权益。以下是一些关键步骤和注意事项：
一、合法合规性
依据法律法规：首先，公司领导需要确保放假安排符合《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定。这些法规明确了员工享有带薪年休假等休息休假的权利。
避免违法解除劳动合同：如参考信息中的案例所示，公司不能以放假为名，实质上解除与员工的劳动合同。这种“软裁员”行为是违法的，并可能面临法律责任。
二、放假安排的手续
提前规划：公司领导应提前根据生产经营实际和各岗位特点，摸排员工的休假需求，并制定年度带薪休假计划和管理台账。
民主协商：通过职工代表大会、职工大会等民主管理形式，与员工就休假审批、休假方式、休假时长、待遇保障等方面进行平等协商。这有助于确保放假安排的合理性和员工的满意度。
书面通知：放假安排应以书面形式通知员工，明确放假的时间、期限、待遇等相关事项。这有助于避免后续的纠纷和误解。
备案与审批：根据公司的规章制度和当地劳动行政部门的要求，可能还需要将放假安排进行备案或审批。这有助于确保放假安排的合法性和有效性。
三、特殊情况下的放假安排
寒暑假和中小学生春秋假期间：如参考信息所述，公司应优先保障有未成年子女照护需求的员工休假，或通过弹性排班、远程办公等方式创造便利条件。
生产经营困难时的放假：如果公司因生产经营困难需要安排员工放假，应与员工进行充分协商，并确保放假期间的待遇和后续的工作安排符合法律法规的规定。
四、后续管理
保持沟通：在放假期间，公司应保持与员工的沟通，及时了解员工的需求和情况，确保放假安排的顺利进行。
恢复工作：放假结束后，公司应及时安排员工恢复工作，并确保工作条件和待遇与放假前保持一致。
概括起来，公司领导安排员工放假需要遵循合法合规的原则，提前规划并与员工进行民主协商，以书面形式通知员工并办理相关备案或审批手续。在特殊情况下，如寒暑假或生产经营困难时，应采取相应的措施保障员工的合法权益。