员工请病假发放工资时，财务需完成以下手续以确保合规性：

1. 病假证明文件审核
   财务需首先审核员工提交的病假证明材料，包括但不限于：

   • 医疗机构出具的《病假建议书》或《诊断证明书》（需加盖医院公章）；
     
   • 病历、检查报告等辅助材料（如涉及住院或手术需提供住院记录）；
     
   • 员工提交的书面病假申请（需注明请假起止日期、事由，并签字确认）。
     法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业有权要求员工提供合法医疗证明，否则可按事假处理。

2. 工资计算与扣除规则确认
   财务需根据企业规章制度及地方性法规，明确病假工资计算标准：

   • 医疗期内：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（如《江苏省工资支付条例》第二十七条）；
     
   • 医疗期外：若员工医疗期已满仍无法返岗，企业可按劳动合同约定或规章制度处理（如停发工资、解除合同等）；
     
   • 特殊情形：若员工因工伤或职业病请假，需按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。
     风险提示：未依法支付病假工资可能面临劳动监察处罚或员工主张经济补偿。

3. 内部审批流程执行
   财务需完成以下审批环节：

   • 部门负责人确认员工病假真实性及工作交接情况；
     
   • 人力资源部审核病假材料合规性及工资计算标准；
     
   • 财务负责人最终审批工资发放金额及时间。
     实务建议：企业可制定《病假管理制度》，明确审批权限及流程，避免因程序瑕疵引发纠纷。

4. 工资发放与记录留存

   • 通过银行转账或现金形式发放工资时，需在工资条中单独列明“病假工资”项目及计算依据；
     
   • 留存病假证明、审批单、工资发放记录等材料至少2年（根据《会计档案管理办法》要求），以备劳动监察或诉讼查验。
     

若企业未履行上述手续，可能面临以下法律风险：

• 员工以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿；
  
• 劳动行政部门责令限期支付病假工资及加付赔偿金（如《劳动合同法》第八十五条）；
  
• 在劳动争议中因举证不能承担不利后果（如无法证明已支付病假工资）。
  

如有具体操作疑问或需制定企业病假管理制度，可进一步向我咨询。