公职人员请假一天通常需要走请假手续，但具体是否需要以及手续的繁简程度，需结合单位内部规章制度、请假类型及实际情况综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从法律法规层面看，公职人员请假需遵循单位制度

根据《公务员法》第八十四条及《事业单位人事管理条例》等相关规定，公职人员的考勤管理（包括请假）由单位根据实际情况制定内部规章制度。法律未强制要求“请假一天必须书面审批”，但明确要求单位需建立规范的考勤制度。因此，是否需要走手续、如何走手续，核心依据是单位的具体规定。

2. 从单位制度层面看，请假手续的必要性取决于请假类型和时长

• 事假：通常需提前申请，即使仅请假一天，也可能需要填写请假单、经直属领导审批（尤其是涉及重要岗位或工作衔接时）。部分单位对事假审批较严格，需说明请假事由。
• 病假：若因突发疾病需请假一天，可能允许事后补交医院证明（如诊断书、病假条），但需在合理期限内完成手续。
• 年假、调休假：若单位允许灵活安排，可能仅需口头报备或通过内部系统登记；但若涉及跨部门协调或特殊时期（如年底、重要会议期间），仍需书面审批。
• 公假（如参加会议、培训等）：通常需提前报备，但手续可能简化。

关键点：单位制度可能对“短时请假”有特殊规定（如“1天内口头报备即可”），但需以单位最新文件为准。

3. 从实际操作层面看，未履行手续可能引发风险

即使单位未明确要求“请假一天必须审批”，未履行手续仍可能被认定为旷工或违纪。例如：

• 若因未请假导致工作延误，可能影响绩效考核或承担责任；
• 若单位事后核查考勤，未留存请假记录可能无法证明请假事实；
• 长期不履行手续可能被视为违反单位纪律，甚至影响晋升或评优。

4. 建议：主动确认单位规定并履行手续

为避免纠纷，建议公职人员：

1. 查阅单位最新《考勤管理办法》，明确请假流程、审批权限及例外情形；
2. 即使请假一天，也优先通过书面或系统方式报备（如填写请假单、发送邮件、登录OA系统等），保留记录；
3. 紧急情况下先口头报备，事后及时补手续，确保合规性。

总结：公职人员请假一天是否需要走手续，无统一法律答案，但单位制度是核心依据。为规避风险，建议按单位要求履行审批流程，即使程序简化也需留存证据。如有具体单位规定或特殊情况，可进一步向我咨询细节。