关于反向劳务派遣中被劳务派遣公司调岗是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、劳务派遣的基本法律框架
在劳务派遣关系中，通常存在三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位从事劳动。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括但不限于签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。
二、反向劳务派遣的特殊性
反向劳务派遣，通常指的是实际用工单位将自己员工的劳动关系“逆向”转移到劳务派遣公司，再由劳务派遣公司将这些员工派遣回原用工单位工作。这种操作模式在法律上存在一定的争议，因为它可能涉及到规避法律责任、损害劳动者权益等问题。不过，从法律形式上看，如果反向劳务派遣的流程合法合规，且劳动者与劳务派遣公司签订了有效的劳动合同，那么这种劳动关系在法律上是可以被认可的。
三、调岗的合法性分析
合同约定：
- 如果劳务派遣公司与被派遣劳动者在劳动合同中明确约定了调岗的相关条款，如调岗的条件、程序、待遇等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳务派遣公司根据合同约定进行调岗通常是合法的。
协商一致：
- 即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，如果劳务派遣公司与被派遣劳动者能够就调岗事宜达成一致意见，并签订书面的调岗协议，那么这种调岗也是合法的。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在特定情况下（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括调岗。如果劳务派遣公司能够证明存在这些法定情形，并依法履行了相关程序，那么其调岗行为也可能是合法的。
反向劳务派遣的特殊性考量：
- 在反向劳务派遣的情况下，如果调岗实际上是由原用工单位主导的，且这种调岗没有经过劳务派遣公司与被派遣劳动者的协商一致，或者违反了劳动合同的约定，那么这种调岗行为可能构成违法。因为此时劳务派遣公司可能只是形式上的用人单位，而实际用工单位的行为可能直接影响到劳动者的权益。
四、法律建议
对于被派遣劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于调岗、工作地点、工作内容等关键条款。
- 如果遇到未经协商一致的调岗行为，可以及时向劳务派遣公司提出异议，并要求其提供合法的调岗依据。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于劳务派遣公司：
- 在进行调岗时，务必确保调岗行为符合法律法规和劳动合同的约定。
- 如果需要调岗，应提前与被派遣劳动者进行协商，并签订书面的调岗协议。
- 避免将调岗作为惩罚或歧视劳动者的手段，以免引发法律纠纷。
总之，反向劳务派遣中被劳务派遣公司调岗是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。