针对您提出的“收50元奖励的员工被辞退怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，50元奖励与辞退处理本身并无直接关联，它可能只是员工在职期间获得的一种小额激励。辞退的处理主要应依据辞退的原因、员工的工作年限以及劳动合同的具体约定来进行。以下是对此问题的详细解答：

一、辞退原因与补偿原则

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿的两倍。

2. 特定法定情形解除劳动合同：

   • 如果辞退是基于协商一致、无过失性辞退或经济性裁员等法定情形，那么补偿标准同样按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。

3. 未提前通知解除劳动合同：

   • 如果用人单位在特定情形下解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。

二、针对您情况的具体分析

• 50元奖励：这一奖励金额较小，通常不会对辞退处理产生实质性影响。它可能只是员工在职期间的一种小额激励或表彰，与辞退的合法性、补偿标准等无直接关联。
• 辞退处理：无论员工是否获得过奖励，辞退的处理都应遵循上述的补偿原则。用人单位应依据辞退原因、员工工作年限和劳动合同约定，合理确定补偿金额。

三、其他可能的补偿或赔偿

• 代通知金：如果用人单位未提前30天书面通知员工解除合同，除了经济补偿外，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 未休年假补偿：如果员工有未休的带薪年休假，用人单位应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工资）。
• 失业保险金：符合条件的被辞退人员还可以申领失业保险金，具体标准和期限由地方政策决定。

四、建议行动

• 了解辞退原因：首先，员工应了解自己被辞退的具体原因，以便判断用人单位的辞退行为是否合法。
• 核对劳动合同：员工应仔细核对自己的劳动合同，了解其中关于辞退、补偿等条款的约定。
• 咨询专业意见：如果员工对辞退处理有疑问或不满，可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

综上所述，收50元奖励的员工被辞退时，其处理方式应主要依据辞退原因、工作年限和劳动合同约定来确定补偿金额。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助。