国企员工因收100元被辞退，应首先判断辞退是否合法，再根据不同情况采取相应措施。

一. 判断辞退是否合法

1. 依据劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因此，需先审查国企的规章制度，以及该员工收100元的行为是否构成严重违反规章制度。

2. 考虑实际情况：若员工收100元的行为并未对国企造成重大损害，或并非以欺诈、胁迫等手段获取，且国企的规章制度中并未明确规定此类行为属于严重违规，那么辞退可能缺乏合法依据。

二. 根据不同情况采取相应措施

1. 若辞退合法：

   • 员工应接受辞退决定，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，根据工作年限计算应得的经济补偿。

2. 若辞退不合法：

   • 要求继续履行合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，员工有权要求国企继续履行劳动合同。
   • 主张赔偿金：若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，主张国企支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三. 关于五险一金的处理

• 无论辞退是否合法，员工在国企工作期间已缴纳的五险一金均不受影响。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。员工离职后，其社保账户将保留，未来可继续缴纳或按规定享受相关待遇。

我建议：员工在面临被辞退的情况时，应首先冷静分析辞退的合法性，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。同时，保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在必要时进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。