结论：退休前被辞退并获得100万补偿，这一情况涉及多个法律层面，包括辞退的合法性、补偿金的性质及税务处理等。以下是对这一问题的详细分析。
一、辞退的合法性
合法辞退：
- 如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等原因，依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退劳动者，那么用人单位无需支付经济补偿金。但在此案例中，您获得了100万，这很可能包含了某种形式的补偿或赔偿。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，即违法辞退，那么根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、补偿金的性质
经济补偿金：
- 如果这100万是经济补偿金，那么它可能是基于您的工作年限和工资水平计算得出的。但通常经济补偿金不会达到如此高的数额，除非您的工资水平极高或工作年限极长。
赔偿金：
- 如果这100万是赔偿金，那么它可能是用人单位因违法辞退您而支付的。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍，因此如果您的经济补偿金原本就较高，赔偿金达到100万是有可能的。
其他补偿：
- 除了经济补偿金和赔偿金外，这100万还可能包含其他形式的补偿，如未休年假的补偿、加班费、奖金等。这些补偿的具体数额和性质需要依据您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
三、税务处理
- 个人所得税：
- 根据《个人所得税法》的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《个人所得税法》的有关规定计算征收个人所得税。因此，您需要对这100万中超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分缴纳个人所得税。
四、建议与行动
核实补偿性质：
- 首先，您需要核实这100万的具体性质，是经济补偿金、赔偿金还是其他形式的补偿。这有助于您了解自己的权益和义务。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 如果您对补偿的性质、数额或税务处理有任何疑问，建议向我咨询。我可以根据您的具体情况提供详细的法律意见和税务筹划建议。
保留相关证据：
- 在处理此类事务时，请务必保留好与用人单位签订的劳动合同、辞退通知、补偿协议等相关证据。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
关注税务合规：
- 请确保您的税务处理符合相关法律法规的要求，避免因税务问题而引发不必要的法律风险。
如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。