针对您提出的“国航被辞退的员工怎么处理”这一问题，这实际上是一个涉及劳动法权益保护的普遍性问题，并不特定于国航。以下是我为您提供的详细解答：

一、了解自身权益

首先，被辞退的员工需要明确自己依法享有的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果用人单位无正当理由辞退劳动者，或者违反法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

二、收集证据

在维权过程中，证据是至关重要的。被辞退的员工应收集所有与辞退相关的证据，包括但不限于：

• 解雇通知书或辞退证明；
• 工资单、工作合同等证明劳动关系和工资待遇的文件；
• 工作记录、工作成果等证明工作表现和贡献的材料；
• 任何与辞退相关的沟通记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等。

三、协商与沟通

在收集到足够证据后，被辞退的员工可以尝试与用人单位进行协商，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，以备将来用作证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成或公司拒绝协商，被辞退的员工可以在被辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。劳动仲裁程序是处理劳动争议案件的前置程序，仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，提起诉讼。法院会重新审理案件并作出判决。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果员工觉得自己无法单独应对公司的行为或法律程序，可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律师，或者向当地的法律援助机构申请帮助。

七、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要员工保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但应采取合适的方式解决争议，尽早投入下一段职业生涯。

特别提醒：

• 每个国家和地区的法律法规都有所不同，上述解答主要基于中国的劳动法律法规。如果您在其他国家或地区工作，需要了解当地的法律法规和相关政策。
• 在维权过程中，务必保留所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
• 避免情绪化的行为影响维权效果，保持理性和冷静是维权成功的关键。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。