员工因贪污50元被辞退，一般无法获得劳动赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工贪污行为的分析

1. 根据一般公司的规章制度，员工贪污公司财物是严重的违纪行为，无论金额大小，都可能对公司造成损失和不良影响。
2. 贪污50元虽然金额不大，但行为性质恶劣，违反了公司的诚信原则和职业道德。

二. 劳动赔偿金的适用条件

1. 劳动赔偿金通常是在员工被非法解雇或公司违反劳动合同约定导致员工损失时，员工才有权要求赔偿。
2. 在本案例中，员工因贪污被辞退，是公司基于员工违纪行为而做出的合法解雇决定，不属于非法解雇。

三. 法律法规的支撑

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
2. 贪污行为明显违反了公司的规章制度，因此公司有权依据此条款解除劳动合同，且无需支付劳动赔偿金。

四. 实际案例的参考

• 例如，在某公司，一名员工因贪污公司财物（即使金额很小）被公司发现后，公司立即解除了与其的劳动合同，并且没有支付任何劳动赔偿金。该员工后续提起劳动仲裁，但因其违纪事实确凿，最终未能获得赔偿。

综上所述，员工因贪污50元被辞退，是公司基于员工违纪行为而做出的合法决定，员工一般无法获得劳动赔偿金。我建议员工应遵守公司的规章制度和职业道德，避免类似行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。