针对您提出的问题“员工未签订劳动合同私自收款被公司辞退需要赔偿吗”，我结合相关法律知识，给出以下分析：

核心结论：员工未签订劳动合同且私自收款被公司辞退，是否需要赔偿取决于具体情况。

1. 员工私自收款的行为性质：

   • 私自收款通常被视为违反公司规章制度的行为。若公司规章制度中明确将此列为严重违纪，且该规章制度合法并已向员工公示，那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 未签订劳动合同的影响：

   • 尽管员工未与公司签订劳动合同，但若双方实际上存在劳动关系（如员工为公司提供了劳动，公司支付了工资等），则劳动关系依然成立。
   • 在未签订劳动合同的情况下，若公司无正当理由辞退员工，可能构成违法解除劳动关系。此时，员工有权主张赔偿，包括未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。

3. 综合判断：

   • 若公司能证明员工私自收款行为严重违反了合法且已公示的规章制度，且辞退程序合法，则公司无需支付赔偿。
   • 若公司无法证明规章制度的合法性、合理性，或者无法证明员工行为达到严重违纪程度，或者辞退程序不合法，那么公司可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律建议：

• 对于公司而言，应确保规章制度的合法性、合理性，并严格按照规章制度管理员工。同时，辞退员工时应遵循法律程序，避免法律风险。
• 对于员工而言，应遵守公司规章制度，避免违规行为。若遭遇违法辞退，应收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。