公司停工停产未发书面通知，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若公司停工停产具有合理理由且未造成劳动者实质损害：
- 在某些情况下，公司可能因市场变化、经营策略调整等原因需要临时停工停产。若公司能够证明其停工停产的决定具有合理理由，并且这一决定并未对劳动者的合法权益造成实质性损害（如未拖欠工资、未违反劳动合同约定等），那么，虽然未发书面通知可能不符合最佳实践，但不一定直接构成违法。然而，从规范管理和避免纠纷的角度出发，公司最好还是通过书面形式及时通知劳动者，以明确双方的权利和义务。
若公司停工停产无正当理由或造成劳动者实质损害：
- 如果公司停工停产的决定缺乏合理理由，或者这一决定导致了劳动者工资被拖欠、劳动合同无法履行等实质性损害，那么，公司未发书面通知的行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司停工停产且未通知劳动者，可能违反了劳动合同的约定，损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿损失等。
法律建议：
- 对于公司而言：在决定停工停产时，应充分考虑其合理性和对劳动者的影响。如果确实需要停工停产，应尽快通过书面形式通知劳动者，并明确停工停产的原因、期限以及工资支付等关键事项。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护公司的良好形象和劳动者的合法权益。
- 对于劳动者而言：如果发现公司停工停产且未发书面通知，应及时与公司沟通了解情况。如果公司无法提供合理理由或拒绝履行相关义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司停工停产未发书面通知且构成违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要承担因违法停工停产给劳动者造成的损失赔偿责任。
总之，公司停工停产未发书面通知是否违法，需根据具体情况进行判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。