加班半小时不算加班是否违法，需根据具体情况及法律规定综合判断，但通常情况下，加班半小时且未支付加班费或未安排补休是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、标准工时制下的情况
在标准工时制下（每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时），只要用人单位安排劳动者延长工作时间，无论时间长短，都应视为加班。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。因此，在标准工时制下，加班半小时且未支付加班费是违法的。
二、特殊工时制下的情况
对于不定时工作制和综合计算工时工作制这两种特殊工时制度，判断是否支付加班费需考虑一个周期内的总工作时间是否超过法定标准。
不定时工作制：在这种制度下，劳动者的工作时间不固定，可能因工作性质或任务需要而灵活安排。如果在一个周期内（如一个月），劳动者的总工作时间未超过法定标准（如176小时，即22天×8小时），则加班半小时可能不需支付加班费。但若总工作时间超标，则应依法支付加班费。
综合计算工时工作制：这种制度下，劳动者的工作时间在一个周期内（如一周、一个月或一个季度）进行综合计算。如果周期内总工作时间未超标，则加班半小时可能不需支付加班费；若超标，则应依法支付加班费。
三、特殊情况或集体协商约定下的考量
特殊情况：在不可抗力、突发事件等紧急情况下，偶尔需要劳动者临时加班半小时以应对任务，且后续给予补休等补偿措施，可能不构成违法。但这种情况需严格符合法律规定的条件，且用人单位应承担举证责任。
集体协商约定：如果用人单位与工会或劳动者通过集体协商，在集体合同中明确了加班及加班费的计算和支付方式，且不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但若无此类约定或约定不明确，用人单位不支付加班半小时的加班费则是违法的。
四、劳动者权益维护与应对措施
了解自身权益：劳动者应熟悉《劳动法》中关于加班及其报酬的相关规定，了解自己的合法权益。
与用人单位沟通：如认为加班未得到应有报酬或补休，首先应与用人单位进行沟通，要求支付加班费或安排补休。
向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行查处并责令支付加班费及赔偿金。
申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提供加班证据以支持自己的主张。
总结来说，加班半小时不算加班是否违法，需根据用人单位的工时制度、特殊情况或集体协商约定来判断。在大多数情况下，加班半小时应被视为加班，并应得到相应的报酬或补休安排。劳动者应充分了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取措施维护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。