结论：公司领导通知离职但未提及补偿，且人事一直不联系，这种情况下，您有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿，并可以通过与人事部门沟通、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司领导通知您离职，但未提及经济补偿，这可能违反了上述法律规定。您有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。
与人事部门沟通：
- 在得知公司领导通知离职但未提及补偿后，您应首先尝试与人事部门取得联系，明确询问关于离职补偿的具体事宜。
- 人事部门作为公司负责员工关系和薪酬福利的部门，有责任和义务向您解释离职补偿的相关政策和流程。
申请劳动仲裁：
- 如果与人事部门沟通无果，或者公司拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求支付相应的经济补偿。
行动建议：
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面或电子证据，如离职通知、与人事部门的沟通记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁中起到关键作用。
- 及时咨询：如果您对离职补偿的法律问题存在疑问或不确定，可以及时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
- 积极维权：不要因为公司的态度或行为而放弃自己的合法权益。通过合法途径积极维权，是维护自己利益的有效方式。
后续可能法律后果：
- 如果公司最终拒绝支付经济补偿，且您通过劳动仲裁等途径成功维权，公司将被要求支付相应的经济补偿，并可能面临额外的法律责任，如支付滞纳金或受到行政处罚等。
- 如果您未及时采取行动或放弃维权，可能会错失获得经济补偿的机会，并可能对自己的职业生涯产生不利影响。
因此，我建议您积极与公司沟通，明确离职补偿事宜，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。