结论：企业单位在放假一个月且过年又要上班的情况下，员工因家有事请假而被领导开除，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，若员工请假理由合理且符合公司规定，领导以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。
分析说明：
请假权利与规定：
- 员工在因家有事等合理原因需要请假时，有权向公司提出请假申请。
- 公司应制定合理的请假制度，明确请假的流程、条件及审批权限。若员工请假符合公司规定，公司应予以批准。
开除员工的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
- 若员工仅因家有事请假，且请假理由合理、符合公司规定，公司以此为由开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工请假期间确实存在严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失的行为，公司可能有权解除劳动合同。但这种情况需要公司有充分的证据来证明。
- 另外，如果公司因经营困难等原因需要裁员，也应按照法定程序进行，不能随意开除员工。
法律建议：
对于员工：
- 在请假前，应仔细阅读公司请假制度，确保请假理由合理且符合公司规定。
- 如遇公司违法解除劳动合同，可收集相关证据（如请假条、公司规章制度、解除劳动合同通知等），向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应制定完善的请假制度，明确请假的条件、流程及审批权限，确保员工请假有章可循。
- 在解除劳动合同时，应确保有合法理由，并按照法定程序进行，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
可能后果：
- 若公司违法解除劳动合同，可能需要支付员工经济补偿金或赔偿金，具体数额根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 违法解除劳动合同还可能影响公司的声誉和形象，对公司的长期发展不利。
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