结论：工人送货时因自己失误导致骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，主要依据是是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
   • 此外，如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。

2. 针对本案例的具体分析：

   • 工作时间和工作场所：工人是在送货过程中，即工作时间和工作场所内（送货途中可视为工作场所的延伸）发生的事故。
   • 工作原因：关键在于骨折是否因工作原因导致。如果骨折是由于工人自身的失误（如疏忽大意、操作不当等）直接导致，且该失误与工作无直接关联（如非因工作需要的危险行为），则可能不被认定为工伤。然而，如果失误是在执行工作任务过程中发生的，且该任务本身具有一定的风险性，或者失误与工作环境、工作条件等有关，那么可能仍会被认定为工伤。
   • 其他因素：还需考虑是否存在其他可能影响工伤认定的因素，如工人是否违反了公司的安全规定或操作规程，以及这些规定或规程是否合理、合法等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果被认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果不被认定为工伤，工人则无法享受工伤保险待遇，但可能仍有权根据《民法典》等相关法律规定，向造成其伤害的第三方（如存在第三方责任时）或雇主（如雇主存在过错时）主张民事赔偿。

建议：

• 及时申请工伤认定：工人或其家属应在事故发生后及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 收集证据：在申请工伤认定过程中，应尽可能收集并保存与事故相关的证据材料，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持工伤认定的申请。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议工人或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

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