结论：怀孕八个月在职仲裁期间，只要符合生育津贴的领取条件，您仍然有权享受生育津贴。

分析说明：

1. 生育津贴的领取条件：

   • 根据相关规定，女职工在生育期间，只要符合国家计划生育政策，且所在单位已为其缴纳生育保险费满一定期限（通常为连续缴费满一定月数，具体根据地方政策而定），即可享受生育津贴。
   • 生育津贴的领取并不以女职工是否在职仲裁为前提，而是基于其生育事实和生育保险的缴纳情况。

2. 在职仲裁对生育津贴的影响：

   • 在职仲裁是女职工与用人单位之间因劳动争议而进行的法律程序，它并不直接影响女职工享受生育津贴的权利。
   • 只要女职工在生育前已满足生育津贴的领取条件，且在职仲裁期间未发生导致生育保险关系中断或变更的情况（如离职、单位未按时缴纳生育保险费等），那么她仍然有权享受生育津贴。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果在职仲裁期间，女职工的生育保险关系因单位原因（如未按时缴纳生育保险费）而中断或变更，那么可能会影响其生育津贴的领取。但这种情况并非由在职仲裁本身导致，而是由单位的行为所致。
   • 如果女职工在职仲裁期间离职，且离职后未继续缴纳生育保险费，那么她可能无法享受生育津贴。但这也与在职仲裁无直接关系，而是与离职后的生育保险缴纳情况有关。

法律建议：

• 如果您符合生育津贴的领取条件，且在职仲裁期间未发生导致生育保险关系中断或变更的情况，那么您可以放心地申请生育津贴。
• 如果您在职仲裁期间遇到任何与生育津贴相关的问题或疑虑，建议及时与用人单位沟通协商，或咨询当地的社保部门以获取更准确的解答。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。