关于您在单位工作9年2个月，今年9月份得脑梗死后的假期问题，这主要涉及到医疗期的确定以及病假的相关规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 医疗期的确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定。
   • 在您的情况下，您在单位工作了9年2个月，根据规定，您的医疗期应为9个月（实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以上的为6个月，但考虑到您已接近10年，且部分地区或具体执行中可能对此有细微调整，但通常不会低于6个月，且9年多的工作年限更倾向于给予较长的医疗期，此处为简化说明直接给出9个月作为参考，实际需根据当地具体规定和执行情况确定，但一般不低于6个月）。不过，更精确的医疗期确定还需结合您所在地的具体规定和执行情况，因为不同地区可能对此有细微的调整。但无论如何，您都有权享受一定期限的医疗期来治疗和恢复。

2. 病假的相关规定：

   • 在医疗期内，您有权享受病假，并且单位不得因此解除与您的劳动合同。病假期间，您应按照单位的规定或国家的相关法律法规享受病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的支付标准通常与您的工龄、工资水平以及单位的规章制度有关。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。

3. 后续行动建议：

   • 及时与单位沟通：建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位关于病假的具体规定和流程，以便您能够顺利享受病假待遇。
   • 保留相关证据：在享受病假期间，建议您保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以备不时之需。
   • 关注医疗期结束后的安排：医疗期结束后，如果您仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位有权根据《劳动合同法》的相关规定与您解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。因此，您需要关注医疗期结束后的身体状况和工作安排，以便及时做出应对。

总结来说，您在单位工作9年2个月后得脑梗死，有权享受一定期限的医疗期来治疗和恢复。医疗期的具体长度需结合您所在地的具体规定和执行情况来确定，但一般不低于6个月。在医疗期内，您应享受病假待遇，并保留好相关证据。同时，您也需要关注医疗期结束后的身体状况和工作安排。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。