公司调整工作地点而您不同意的情况下，赔偿问题需根据具体情况来确定，并非一概而论。以下是从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同中有明确约定工作地点的情况
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经您同意单方面调整工作地点：
- 这通常构成违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未与您协商一致就擅自变更工作地点，您有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行，或者要求公司支付经济补偿金后解除劳动合同。
- 经济补偿金的计算：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为宽泛的情况
- 若劳动合同中未明确约定具体工作地点，或者约定的工作地点较为宽泛（如“全国”、“某省”等）：
- 公司调整工作地点可能被视为合理的工作安排，尤其是当调整是基于公司业务需要、经营策略变化等合理原因时。在这种情况下，您可能难以直接要求公司支付赔偿金。
- 但：如果工作地点的调整对您的生活造成了显著影响（如跨城市、跨省份调整，导致您无法继续履行原劳动合同），且公司未提供必要的协助或补偿（如交通补贴、住宿安排等），您仍然可以与公司协商，要求公司给予一定的补偿或调整工作安排。若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的赔偿问题
- 若公司调整工作地点属于恶意调岗或变相辞退：
- 即公司以调整工作地点为名，实则意图迫使您主动辞职或达到辞退您的目的。在这种情况下，您可以收集相关证据（如公司通知、工作安排记录、与上级的沟通记录等），证明公司的行为属于恶意调岗或变相辞退，并据此要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算：若公司的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
四、建议与行动指南
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：若协商无果，开始收集相关证据，以备不时之需。证据可以包括劳动合同、公司通知、工作安排记录、与上级的沟通记录等。
- 寻求法律援助：若您认为自己的权益受到侵害，且无法与公司达成一致，可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助，了解具体的法律途径和维权策略。
总之，公司调整工作地点而您不同意的情况下，赔偿问题需根据劳动合同的约定、工作地点的调整是否合理以及对您生活的影响程度等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。