公司是否有权利让员工调岗，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定角度
如果劳动合同中明确约定了公司可以根据工作需要调整员工的工作岗位，且这种调整是合理的、不违反法律法规的强制性规定的，那么公司通常是有权根据合同约定让员工调岗的。但需要注意的是，即使合同中有这样的约定，公司也不能滥用这一权利，调岗应当具有合理性，不能损害员工的合法权益。例如，不能将员工从技术岗位随意调整到销售岗位，且薪资大幅降低，这种调岗就可能缺乏合理性。
二、法定情形角度
根据《劳动合同法》的相关规定，在某些法定情形下，公司也有权调整员工的工作岗位。这些情形主要包括：
- 员工不胜任工作：如果员工不能胜任当前的工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司有权尝试调整员工的工作岗位，以帮助其胜任工作。
- 医疗期满后不能从事原工作：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司同样可以按照上述程序解除劳动合同。在此之前，公司也有权调整员工的工作岗位。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在协商过程中，公司可能会提出调整员工的工作岗位作为变更劳动合同内容的一种方案。
三、公司单方面调岗的合法性审查
即使公司认为有调岗的必要，也必须确保调岗的合法性。这主要包括以下几个方面：
- 调岗目的的正当性：公司调岗应当是为了公司的正常生产经营需要，而不是为了惩罚员工或者变相辞退员工。
- 调岗内容的合理性：调岗后的工作内容应当与员工的能力和经验相匹配，不能过分超出员工的承受范围。同时，调岗后的薪资和福利待遇也应当保持合理水平，不能大幅降低。
- 调岗程序的合法性：公司在调岗前应当与员工进行充分的沟通，听取员工的意见和建议。如果员工对调岗有异议，公司应当给予合理的解释和说明。在调岗过程中，公司也应当遵循相关的法律法规和公司内部规章制度，确保调岗程序的合法性和正当性。
四、员工应对策略
如果员工认为公司的调岗行为不合理或者违法，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，公司是否有权利让员工调岗取决于多种因素，包括合同约定、法定情形以及调岗的合法性等。如果员工对公司的调岗行为有异议，应当及时与公司进行沟通协商，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。