面对劳动合同上公司有权调岗这一条款，您首先需要明确的是，虽然劳动合同中可能包含了公司调岗的权利，但这一权利的行使并非无限制的，它必须遵循一定的法律程序和原则。以下是我为您提供的详细解答：
一、了解法律规定与合同约定
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司单方面调岗，若未经您同意，通常构成违法。
劳动合同约定：您应仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点等条款的具体约定。如果合同中明确约定了具体岗位，而公司擅自调岗，即构成违约。
二、冷静分析调岗情况
了解调岗原因：您有权要求公司明确调岗的理由，如业务调整、部门重组等。如果调岗是基于不合理的原因，如报复、歧视等，您可以提出异议。
审查调岗合理性：判断调岗是否符合劳动合同约定的工作内容、地点等，以及是否导致工作性质、劳动条件发生重大变化。如果调岗超出了合理范围，您可以拒绝。
三、积极与公司沟通协商
收集证据：在沟通前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、工作邮件等，以证明您原工作岗位及薪资待遇等情况。
表达意见：与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，以书面形式提出您的诉求，表明您不同意单方面调岗，并要求按原劳动合同履行。同时，您可以提出合理建议，如过渡方案、培训需求等，争取双方都能接受的调岗安排。
四、若协商不成，采取法律手段
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明调岗情况及您的诉求。劳动监察部门将进行调查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉未解决或您希望更直接地解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。如果您对仲裁结果不满，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
五、保留证据，寻求专业援助
在整个过程中，建议您保留所有与调岗相关的证据，以备后续维权使用。同时，如果您遇到复杂情况或需要更深入的法律指导，可以咨询专业律师或劳动法律机构，了解自己的权益和可能的维权途径。
总之，面对公司单方面调岗的情况，您应保持冷静，积极采取措施，依法维护自己的合法权益。通过了解法律规定、分析调岗情况、与公司沟通协商以及必要时采取法律手段，您可以有效地应对这一问题。