核心结论：工龄八年被要求换公司，您需要先明确换公司的性质（是关联企业调动、业务重组安排还是其他情况），再根据不同情况采取相应措施，包括与原公司协商、要求经济补偿、申请劳动仲裁等。以下是具体分析：
一、明确换公司的性质
- 关联企业调动：如果新公司与原公司存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），且调动后工龄连续计算、工作岗位和待遇基本不变，这种调动可能不违反法律规定。但您有权要求原公司出具书面调动通知，并明确工龄连续计算等关键条款。
- 业务重组或裁员安排：如果原公司因业务调整需要裁员，而要求您“换公司”实质是解除与原公司的劳动关系后，由新公司重新聘用，这可能涉及经济补偿问题。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应支付经济补偿。
- 其他非法情形：如果原公司以换公司为名，试图规避法律责任（如不支付经济补偿、不承认工龄等），则可能涉嫌违法。您有权拒绝并要求原公司依法处理。
二、应对措施
- 与原公司协商：
- 要求原公司出具书面说明，明确换公司的具体原因、新公司的名称、工作岗位、待遇、工龄是否连续计算等关键信息。
- 如果涉及经济补偿，要求原公司按照《劳动合同法》的规定计算并支付。
- 要求经济补偿：
- 如果原公司提出解除劳动合同，您有权要求支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果原公司拒绝支付经济补偿，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等），向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁：
- 如果与原公司协商无果，或者原公司存在违法行为（如不支付经济补偿、不承认工龄等），您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您要注意保留与原公司沟通的记录、劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果您对法律程序或自身权益有疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。
工龄八年被要求换公司，确实是一个需要谨慎处理的问题。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。