结论：公司不续签合同，员工仍然需要办理离职手续。
分析说明：
合同到期不续签的法律性质：
- 当劳动合同到期，如果公司决定不续签，这标志着双方劳动关系的自然终止。但终止劳动关系并不意味着所有事务都随之结束，员工仍需完成一系列离职相关的手续。
离职手续的必要性：
- 工作交接：员工需要将其负责的工作内容、项目进展、客户信息等详细交接给接手的同事或上级，确保公司业务的连续性和稳定性。
- 财物归还：员工需归还公司提供的办公设备、工具、资料等财物，避免公司资产流失。
- 薪资结算：员工应与公司确认并结算应得的薪资、奖金、福利等，确保自身权益不受损害。
- 社保公积金转移：员工需办理社保和公积金的转移手续，以便在新单位或个人继续缴纳。
- 离职证明：公司应为员工出具离职证明，这是员工后续求职或办理其他事务时的重要证明文件。
不办理离职手续的可能后果：
- 如果员工不办理离职手续，可能会面临公司追究责任的风险，如因工作未交接导致的损失赔偿、财物未归还的追偿等。
- 同时，不办理离职手续也可能影响员工在新单位的入职，因为新单位通常需要员工提供上一家单位的离职证明。
法律建议：
- 主动沟通：在合同到期前，员工应与公司就续签事宜进行主动沟通，明确公司的意图和自身的权益。
- 办理离职手续：无论公司是否续签合同，员工都应按照公司规定办理离职手续，确保自身权益不受损害。
- 保留证据：在办理离职手续过程中，员工应保留好相关证据，如工作交接清单、财物归还证明、薪资结算单等，以备不时之需。
特殊情况说明：
- 如果公司未按照法律规定提前通知员工不续签合同，或者未支付经济补偿金（在符合支付条件的情况下），员工有权向公司提出异议，并可以通过法律途径维护自身权益。但这并不影响员工办理离职手续的义务。
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