公司不给孕妇安排加班是合法的，且从保护孕妇权益的角度出发，这通常是值得提倡的；但若公司强制孕妇加班，则是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：
- 明确规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
- 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一条款直接保护了孕妇免受过度工作时间的侵害。
《女职工劳动保护特别规定》第六条：
- 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这一规定进一步细化了对孕期女职工的保护措施。
《女职工劳动保护特别规定》第十三条：
- 用人单位若违反上述规定，将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。这一条款明确了违法后果，增强了法律的威慑力。
二、特殊情况说明
非强制加班情形：
- 若孕妇自愿申请加班且经用人单位批准，同时不存在高强度劳动或健康风险，此类情况可能不构成违法。但需强调的是，用人单位仍负有审查义务，必须确保加班不会危害孕妇健康。
- 对于怀孕不满7个月的孕妇，法律并未绝对禁止加班，但用人单位应充分考虑女职工的身体状况，合理安排工作和加班时间。若加班可能损害孕妇及胎儿健康，或用人单位强迫孕妇加班，均视为不合理且不合法的行为。
法律优先原则：
- 当地方政策或企业规章与国家规定冲突时，以《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等上位法为准。例如，部分地区明确禁止孕期加班的，企业应执行更高标准。
三、权益保护与应对措施
友好协商：
- 孕妇首先应与单位沟通，说明自身身体状况和法律规定，要求停止强制加班或合理安排工作时间。
申请劳动监察：
- 若协商无果，孕妇可向当地劳动保障部门投诉举报，由其对单位进行查处。劳动保障部门将依法责令单位改正，并可能处以罚款。
法律途径维权：
- 孕妇还可通过劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求单位承担法律责任，包括但不限于支付加班工资（若存在未支付情况）、赔偿金等。
四、总结与建议
总结：
- 公司不给孕妇安排加班是合法的，且符合法律对孕期女职工的特殊保护要求。若公司强制孕妇加班，则构成违法，孕妇有权通过多种途径维护自己的合法权益。
建议：
- 孕妇在怀孕期间应特别注意身体健康，避免过度劳累。若遇到单位强制加班等不合理要求，应勇敢站出来维护自己的权益。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排孕期女职工的工作和休息时间，确保其身心健康得到充分保护。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。
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