针对您提出的“三方撤店，我怀孕了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益，特别是孕妇员工特殊权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、基本原则与法律依据
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。因此，三方撤店（即店铺撤柜或类似情况）不能成为辞退怀孕员工的合法理由。
二、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 若因撤店导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但必须支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，但有最高限额规定。
违法解除的赔偿：
- 如果用人单位未按照法定程序与孕妇解除劳动合同，或以怀孕为由解除劳动合同，这属于违法解除，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
三、孕妇员工的特殊权益保障
工资与福利待遇：
- 孕期、产期、哺乳期期间的工资必须全额支付，确保孕妇的生活及生育需求得到保障。
- 对于孕期和哺乳期的特殊福利待遇，如生育保险等，用人单位应按规定足额缴纳，直至劳动合同依法解除或终止。
生育保险待遇：
- 如果因解除劳动合同导致孕妇无法正常享受生育保险待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任，包括生育医疗费用报销和生育津贴等。
四、后续处理建议
协商与调解：
- 在撤店情况下，建议首先与用人单位进行协商，寻求妥善的解决方案，如调岗、培训或经济补偿等。
- 如果协商不成，可以寻求工会或劳动调解组织的帮助，进行调解。
法律途径：
- 如果认为自己的权益受到侵害，孕妇员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。
- 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以向人民法院提起诉讼。
五、总结与提醒
在处理三方撤店涉及孕妇员工赔偿问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保孕妇员工的合法权益得到充分保障。同时，作为孕妇员工，您也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到充分保护。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。