核心结论：超龄劳务关系中劳动者工资保障主要适用《民法典》第四百六十五条、第五百七十七条及第五百七十九条的相关规定。以下为具体分析：

1. 合同关系基础——第四百六十五条
   超龄劳动者（超过法定退休年龄）与用人单位形成的劳务关系，本质属于民事合同关系，受《民法典》合同编调整。第四百六十五条明确“依法成立的合同，受法律保护”，双方应按约定履行义务。若劳务合同中明确约定了工资标准、支付方式及时间，用人单位未按约定支付工资，即构成违约，劳动者可依据该条款主张权利。

2. 违约责任承担——第五百七十七条
   若用人单位未履行支付工资的义务，第五百七十七条规定“当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任”。劳动者可要求用人单位立即支付拖欠工资，并可主张因拖欠工资产生的合理损失（如利息、维权费用等）。

3. 实际履行请求权——第五百七十九条
   第五百七十九条进一步明确“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付”。超龄劳动者的工资属于“报酬”范畴，若用人单位拖欠，劳动者可直接依据该条款要求支付，无需证明其他损失。

补充说明：

• 超龄劳务关系与劳动关系的关键区别在于，劳动者不享受《劳动法》《劳动合同法》中关于最低工资、加班费、经济补偿等强制性保障，但双方可通过合同约定补充权益。
  
• 若劳务合同未明确工资条款，可参照行业惯例或当地劳务市场标准主张，但需举证实际提供劳务的内容及价值。
  
• 若用人单位恶意拖欠工资，劳动者可依据《民法典》第一百八十八条（三年诉讼时效）及时起诉，避免权益受损。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。