关于“民法典超龄用工规定”，首先需要明确的是，“超龄”通常指的是超过法定退休年龄的劳动者。在我国，法定退休年龄一般为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。对于这部分劳动者的用工问题，民法典并未直接作出规定，而是主要由相关劳动法规、政策以及司法解释进行规范。

1. 劳动关系认定：

   • 超龄劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系，是一个复杂的问题。一般来说，如果超龄劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定。
   • 如果超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系的构成要件（如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等），则有可能被认定为劳动关系。但这需要结合具体案件情况进行综合判断。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 对于超龄劳动者在工作中受伤的情况，如果双方被认定为劳动关系，那么可以依法进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果双方被认定为劳务关系，则工伤认定和赔偿问题将依据民事法律规定和劳务合同的约定进行处理。这种情况下，超龄劳动者可能需要通过诉讼或协商的方式寻求赔偿。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在聘用超龄劳动者时，应明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并签订相应的合同以明确双方的权利义务。
   • 对于超龄劳动者而言，应了解自己的法律地位和权益保护方式。在工作中受伤时，应及时寻求法律援助并保留相关证据以便维权。

综上所述，民法典并未直接对超龄用工作出规定，而是由相关劳动法规、政策以及司法解释进行规范。在处理超龄用工问题时，需要综合考虑多种因素并依据相关法律法规进行判断和处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。