超龄劳动者的用工协议，其法律适用需根据具体情况来判断，一般可能适用《民法典》，但在特定条件下也可能参照《劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 超龄劳动者的定义与用工关系性质

   • 超龄劳动者通常指的是已达到法定退休年龄但仍在从事劳动工作的人员。这类人员的用工关系性质，往往因其是否享受养老保险待遇或领取退休金而有所不同。

2. 适用《民法典》的情况

   • 如果超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且其与用人单位之间的用工关系更接近于民事雇佣关系，而非典型的劳动关系，那么此时双方签订的用工协议更可能适用《民法典》中关于雇佣合同或劳务合同的相关规定。
   • 举例：张先生已达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，他受雇于一家公司从事保洁工作。此时，张先生与公司之间的用工关系可能被视为民事雇佣关系，适用《民法典》的相关规定。

3. 参照《劳动合同法》的情况

   • 如果超龄劳动者虽然已达到退休年龄，但仍在享受养老保险待遇或领取退休金，且其与用人单位之间的用工关系具有劳动关系的特征（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么此时双方签订的用工协议可能参照《劳动合同法》的相关规定。但需要注意的是，这种情况下的“劳动关系”并非典型的劳动关系，而是具有一定的特殊性。
   • 特别说明：在实际操作中，对于已达到退休年龄但仍在享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，其与用人单位之间的用工关系往往被视为劳务关系，而非劳动关系。然而，在某些特定情况下（如劳动者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且因用人单位原因未办理退休手续等），也可能被认定为劳动关系。因此，在具体案件中，需要结合实际情况进行判断。
   • 举例：李女士已达到退休年龄且正在领取退休金，但她被一家公司返聘继续从事原工作。此时，李女士与公司之间的用工关系可能参照《劳动合同法》中关于非全日制用工或劳务派遣的相关规定（尽管严格来说这并非典型的劳动关系），但更可能的是直接适用《民法典》中关于劳务合同的规定，具体取决于双方协议的内容和实际履行情况。不过，若存在特殊情形（如上述因用人单位原因未办理退休手续等），则可能被认定为劳动关系并适用《劳动合同法》。

4. 法律建议与风险提示

   • 对于超龄劳动者而言，在签订用工协议时，应明确协议的性质和双方的权利义务，以避免因法律适用不明而产生的纠纷。
   • 用人单位在雇佣超龄劳动者时，也应充分了解相关法律法规，确保用工协议的合法性和有效性。
   • 若双方因用工协议产生纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。

总结来说，超龄劳动者的用工协议法律适用并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。在签订和履行用工协议时，双方应充分了解相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。