针对您提出的问题，即在单位发生工伤后单位解除了合同，但人事档案里没有放入工伤等级的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤等级的认定和记录是工伤保险待遇支付的重要依据。如果您已经经过工伤鉴定并确定了工伤等级，但这一信息并未被记录在您的人事档案中，这可能会对您后续主张工伤保险待遇造成一定的影响。
针对这一情况，我建议您采取以下步骤：
核实工伤认定和鉴定结果：
- 确认您是否已经经过了正规的工伤认定和鉴定程序，并获得了相应的工伤认定书和伤残等级鉴定书。
- 如果尚未进行或结果未出，请尽快向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会申请工伤认定和伤残等级鉴定。
与单位沟通：
- 与您之前的单位进行沟通，说明您的情况，并要求他们将您的工伤等级信息补充到人事档案中。
- 如果单位拒绝或不予理会，您可以考虑采取进一步的法律措施。
向劳动行政部门反映：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）反映您的情况，并请求他们协助您将工伤等级信息补充到人事档案中。
- 劳动行政部门有权对用人单位进行监督和检查，并可以要求用人单位改正违法行为。
考虑法律途径：
- 如果上述步骤均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位确认您的工伤等级并支付相应的工伤保险待遇。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
另外，关于工伤保险待遇的支付：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同后，有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 因此，在您与单位解除合同后，如果符合相关条件，您有权向劳动行政部门主张一次性工伤医疗补助金，并向单位主张一次性伤残就业补助金。
最后，我建议您：
- 保留好所有与工伤相关的证据和文件，包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等。
- 在与单位沟通或采取法律措施时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。