关于拖欠工资申请的补偿，仲裁委员会是否支持，这并非一个绝对答案，而是取决于多种因素。以下从几个关键角度进行分析：

1. 证据充分性：

   • 支持情况：若您能提供充分的证据，如工资条、银行流水记录、劳动合同、与用人单位关于工资拖欠的沟通记录等，这些证据能够清晰证明劳动关系及拖欠工资的事实，那么仲裁委员会很可能会支持您的补偿申请。
   • 不支持情况：若证据不足或证明力不足，如缺乏直接证明劳动关系或拖欠工资的关键证据，或者提供的证据存在瑕疵，仲裁委员会可能难以采信，从而不支持您的申请。

2. 法律适用准确性：

   • 支持情况：若您对劳动法律法规有准确的理解，且仲裁请求符合法律规定，如正确计算了拖欠工资的数额及可能的赔偿金，仲裁委员会会依据法律支持您的合理请求。
   • 不支持情况：若对法律理解不准确，导致仲裁请求不符合法律规定，或者错误地将劳动报酬争议归类为其他类型的纠纷，仲裁委员会可能不会支持您的申请。

3. 程序合规性：

   • 支持情况：若您严格遵守了劳动争议申请仲裁的时效规定（通常为一年），且按照仲裁程序要求，如按时提交证据、参加庭审等，仲裁委员会会依法进行裁决。
   • 不支持情况：若超过了时效期间，或者未遵循仲裁程序要求，仲裁委员会可能不予受理或裁决结果不利。

4. 用人单位抗辩的合理性：

   • 支持情况：若用人单位无法提出合理的抗辩理由，如经营困难、不可抗力或工资计算争议等，且无法提供相应证据，仲裁委员会会倾向于支持您的申请。
   • 不支持情况：若用人单位能提出合理的抗辩，并提供了相应证据，仲裁委员会可能会根据具体情况进行裁决，有可能不支持您的全部或部分申请。

5. 仲裁请求的合理性：

   • 支持情况：若您提出的赔偿要求合理且符合法规标准，仲裁委员会会支持您的请求。
   • 不支持情况：若提出的赔偿要求超出了法律规定的范围或标准，仲裁委员会可能不会支持超出部分的请求。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 补充并强化证据：积极收集新证据，确保所有证据均合法、有效，并能清晰证明劳动关系及拖欠工资的事实。
• 调整并明确仲裁请求：根据法律规定重新评估赔偿要求，确保其合理且符合法规标准。
• 注意时效与程序：严格遵守劳动争议的时效规定，确保在规定时间内采取行动，并熟悉并遵循仲裁程序要求。
• 寻求专业帮助：面对复杂的法律问题，您可以向我咨询，我可以提供专业的法律意见和诉讼策略。

若仲裁委员会未支持您的申请，您还有以下途径：

• 向人民法院提起诉讼：若仲裁机构不予受理或裁决结果不满，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据清单、仲裁裁决书等。
• 与用人单位协商解决：主动与用人单位沟通，尝试通过协商达成和解协议。如协商无果，可考虑寻求劳动争议调解委员会或工会的第三方调解。

总之，拖欠工资申请的补偿仲裁委员会是否支持，取决于证据、法律适用、程序、用人单位抗辩及仲裁请求的合理性等多个因素。若您面临此类问题，建议积极准备证据，明确仲裁请求，并寻求专业法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。