结论前置：遇到用人单位拖欠工资，劳动者确实有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。同时，劳动者还可以通过其他途径如向劳动行政部门投诉、与用人单位协商或向人民法院申请支付令来维护自身权益。
一、申请劳动仲裁要求赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动报酬（包括工资）等发生的争议，适用该法。这意味着，拖欠工资问题明确属于劳动仲裁的受案范围。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体流程：
- 提交申请：劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书需包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人姓名和住所等。
- 准备证据：为支持仲裁请求，劳动者应保存并整理好相关证据，如工资条、工作证明、银行流水记录、劳动合同、加班记录、沟通记录（如短信、邮件）等，以证明拖欠工资的事实及金额。
主张经济补偿：
- 在申请劳动仲裁时，劳动者除要求支付拖欠的工资外，还可根据法律规定主张一定的经济补偿，如逾期支付工资的赔偿金等。具体标准根据用人单位的违法情形和劳动者的实际损失来确定。
二、其他解决途径
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，由政府部门介入调查处理。这种方式通常较为迅速，且不需要劳动者承担仲裁或诉讼费用。
与用人单位协商：
- 在正式提起仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解或达成支付协议。这种方式有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
向人民法院申请支付令：
- 在满足一定条件下，劳动者可直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种更为快捷的执行方式，但需要劳动者提供充分的证据证明拖欠工资的事实及金额。
三、注意事项
- 证据准备：无论选择哪种途径维权，劳动者都应提供充分证据证明拖欠工资的事实及金额等相关情况。证据是维权成功的关键，因此劳动者应妥善保存并整理好相关证据。
- 时效性：劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，应尽快采取行动维权。超过时效期限后，劳动者可能失去胜诉权。
- 法律程序：劳动者在维权过程中应遵守法律程序，按照规定的流程和要求进行操作。如有需要，可以寻求专业律师的帮助和指导。
总结与建议：面对拖欠工资问题，劳动者应首先保持冷静，积极收集证据，并根据自身情况选择合适的维权途径。劳动仲裁是其中一种有效且常用的方式，但并非唯一选择。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要，它将直接影响到仲裁或诉讼的结果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。