面对公司不主动辞退但在工作中找麻烦的情况，你可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
明确公司行为性质，收集证据
- 首先，要明确公司这种“找麻烦”的行为是否构成了违法或违约。比如，公司是否通过不合理的工作安排、降薪、恶意批评等方式对你进行打压。如果是，这些行为可能违反了《劳动合同法》中关于用人单位不得随意变更劳动合同内容、不得恶意拖欠工资、不得侮辱或体罚员工等规定。
- 在此过程中，务必收集并保存好所有相关证据，如工作记录、邮件、短信、录音、视频等，这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
与公司进行沟通协商
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达你的诉求和立场。如果公司愿意改正其不当行为，那么问题可能得到妥善解决。
- 沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时明确告知公司其行为可能带来的法律后果。
向劳动监察部门投诉
- 如果公司拒绝沟通或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令改正、罚款等。
- 投诉时，需提交详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
- 仲裁流程：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求参与各个流程，并积极配合仲裁庭的工作。
考虑法律诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决结果不满意，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法律诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，但也需要投入更多的时间和精力。因此，在决定提起诉讼前，请务必权衡利弊并做好充分准备。
额外建议：
- 在整个过程中，保持与同事、朋友或家人的沟通，他们可能能提供情感支持或实际帮助。
- 考虑咨询专业律师（虽然这里我已是你的法律顾问，但强调一下寻求专业法律意见的重要性），以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
面对公司的不当行为，你有多种法律途径来维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的方式，并坚定地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。