针对您提出的“辞退不成功单位开始找麻烦怎么办”的问题，我的结论是：您应当保持冷静，明确单位行为是否合法，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 单位行为合法性分析：

   • 合法行为：如果单位在辞退未成功后，采取的是合法合规的管理措施，如调整工作岗位、进行工作考核等，且这些措施并未侵犯您的合法权益，那么您需要遵守单位的规章制度，积极配合工作。
   • 非法行为：如果单位采取的是非法手段，如恶意降薪、无故调岗、言语侮辱、肢体冲突等，这些行为可能构成违法，您有权依法维权。

2. 应对策略：

   • 收集证据：无论单位行为是否合法，您都应当首先收集相关证据，包括但不限于工作记录、聊天记录、邮件、录音录像等，以证明单位的行为是否侵犯了您的权益。
   • 沟通协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行沟通协商，明确表达您的诉求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交您收集到的证据，要求单位承担相应的法律责任。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者单位拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 法律后果预估：

   • 如果单位行为合法：您可能需要接受单位的合理管理措施，并努力提升自己的工作能力和表现，以符合单位的要求。
   • 如果单位行为非法：单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原工作岗位、补发工资等。同时，您也可能因此获得一定的经济补偿和精神损害赔偿。

4. 具体行动建议：

   • 保持冷静：在面对单位的找麻烦行为时，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 及时咨询：如果您对单位的做法感到困惑或不安，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
   • 积极维权：不要害怕维权，您的权益受到侵害时，有权依法寻求保护。通过合法途径维权，不仅是对自己负责，也是对法律的尊重。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要依据相关法律法规和规章制度进行。在处理过程中，您应当保持理性、积极收集证据、及时咨询专业律师，并依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。