当公司不发提成时，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，且公司的这种行为可能构成违法。以下是一些详细且具有深度的处理步骤和建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与权益

首先，需要明确的是，提成作为您劳动报酬的一部分，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。根据这些法律，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬，包括提成。因此，公司无故拖欠或克扣提成，是明确的违法行为。

二、与公司进行协商沟通

1. 收集证据：在准备与公司协商之前，务必收集好所有相关证据，如劳动合同、工资条、业绩考核记录、提成计算方式以及任何能证明公司未发放提成的书面或电子记录。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。

2. 正式提出诉求：通过书面形式（如邮件、信函）向公司的人力资源部门或直接上级明确提出要求支付提成的诉求。在诉求中，应详细列出您的提成计算依据、未发放的金额以及您期望的解决时间。同时，附上您收集到的所有相关证据。

3. 寻求内部解决：尝试与公司进行友好协商，了解未发放提成的原因。可能是公司财务问题、业绩考核争议或其他原因。在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。

三、采取法律手段维权

如果与公司协商无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地劳动监察大队或相关劳动保障行政部门进行投诉，详细反映公司拖欠提成的情况。
   • 劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的提成。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司仍然拒不支付提成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供充分的证据证明公司拖欠提成的事实，如劳动合同、工资条、业绩考核记录等。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求公司支付拖欠的提成及可能的赔偿金。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将依据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。如果公司败诉，法院将强制其支付拖欠的提成及相应的法律费用。

四、注意事项与建议

1. 及时行动：一旦发现提成被拖欠，应尽快采取行动，避免错过最佳的维权时机。劳动争议的仲裁时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据，包括书面记录、电子记录、聊天记录等。这些证据将对您后续的维权行动提供有力支持。

3. 了解法律程序：在处理此类问题时，建议提前了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。您可以咨询律师或法律援助机构，获取更专业的法律建议和支持。

4. 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。

综上所述，当公司不发提成时，您可以通过明确法律依据、与公司协商沟通、采取法律手段维权以及注意相关事项与建议来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。