面对家人去世而公司不允许请假的情况，首先明确结论：您有权依法申请丧假，公司无正当理由不得拒绝。以下从法律角度和实际操作角度为您详细分析：
法律角度
丧假的法律依据：
- 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）不幸离世时，单位应给予1至3天的丧假，以便职工处理丧事并调整情绪。
- 若直系亲属在外地去世，需要职工亲自前往料理丧事，单位还应根据路程远近，额外给予相应的路程假。
丧假的适用范围：
- 丧假主要适用于直系亲属的离世。虽然法律未明确提及祖父母、外祖父母等，但部分地方或单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对特定亲属关系的丧假作出特别规定。
- 若您的单位有此类规定，您有权依据规定申请相应的丧假。
公司的义务：
- 公司应尊重并保障员工的丧假权益，无正当理由不得拒绝员工的合理请假申请。
- 若公司拒绝您的请假申请，您有权向公司提出异议，并要求公司说明拒绝的理由。
实际操作角度
与公司沟通：
- 提前沟通：在得知家人去世的消息后，尽快与公司领导或人事部门沟通，说明情况并申请丧假。
- 提供证明：根据公司的要求，提供亲属关系证明或死亡证明等必要材料，以证明您的请假事由。
- 表达诚意：在沟通中，表达您对工作的重视和对公司的忠诚，同时说明您因家人去世而需要请假处理丧事的紧迫性。
请假申请的撰写：
- 简洁明了：请假申请应简洁明了地说明请假事由、请假时间和工作安排。
- 诚恳真挚：在申请中表达您对家人去世的悲痛和对公司的感激之情，以争取公司的理解和支持。
- 示例模板：您可以参考以下模板撰写请假申请：“尊敬的[领导/主管姓名]：您好！因家中突发变故，我的[亲属关系]于[具体日期]不幸离世。作为直系亲属，我需返乡处理相关后事并陪伴家人度过这段艰难时期。现特向您申请从[开始日期]至[结束日期]（共X天）的事假，恳请批准。目前我已与同事[同事姓名]完成工作交接，确保紧急事务有人跟进。期间我会保持手机畅通，如有重要事项可随时联系（电话：[您的号码]）。待返岗后，我将尽快补足工作进度。此事突然，给您和团队带来不便深表歉意，感谢您的理解与支持。申请人：[您的姓名] 部门：[所在部门] 日期：[填写日期]”
应对公司拒绝：
- 了解原因：若公司拒绝您的请假申请，首先了解拒绝的具体原因。
- 协商解决：与公司协商，看是否可以调整请假时间、工作安排或提供其他解决方案。
- 寻求帮助：若协商无果，您可以向公司上级部门、劳动监察部门或工会等寻求帮助，以维护您的合法权益。
最后提醒：在处理家人去世和请假事宜时，请务必保持冷静和理智。虽然这是一个悲痛的时刻，但合理合法地维护自己的权益也是非常重要的。如果您在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。