针对您提出的“单位员工上班期间突发疾病送医院四天后去世”的情况，这是一个涉及员工权益保障和用人单位责任的重要问题，需要依据相关法律法规进行妥善处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工权益保障
医疗期与病假：
- 虽然员工在四天后去世，未直接涉及完整的医疗期，但了解医疗期规定对于理解员工权益至关重要。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期，具体期限根据实际工作年限和本单位工作年限确定。
工伤认定（如适用）：
- 若员工突发疾病与工作有直接关联（如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致），可考虑申请工伤认定。但通常情况下，上班期间突发疾病并不直接等同于工伤，除非能证明疾病与工作有直接因果关系。不过，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，此情况虽不直接相关，但说明了工伤认定的复杂性。
- 在本案例中，若无法证明疾病与工作直接相关，则可能不适用工伤认定。但用人单位仍应关注员工家属的权益，提供必要的协助。
死亡待遇：
- 员工因病去世，其家属有权享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等（若符合工伤认定条件）。若不符合工伤认定，则家属可依据《社会保险法》等相关规定，享受养老保险个人账户余额继承、丧葬费等福利待遇（具体依据当地政策）。
二、用人单位责任与人文关怀
依法处理病假与死亡事宜：
- 用人单位应依据员工提供的医疗证明和请假申请（如员工在世时已提交），按法律规定和单位制度处理病假事宜。虽然员工已去世，但用人单位仍应尊重其生前权益，确保相关手续合规。
支付相应待遇与补偿：
- 若员工在医疗期内去世，用人单位应支付其医疗期内的病假工资或疾病救济费（如有）。同时，根据当地政策，用人单位可能还需支付丧葬费等福利待遇。
- 若员工家属符合供养亲属条件，用人单位（或社保机构）应支付供养亲属抚恤金（如符合工伤认定）。
关心员工家属与提供协助：
- 用人单位应通过适当方式关心员工家属的悲痛情绪，提供必要的心理支持和慰问。
- 协助员工家属办理相关手续，如社保报销、死亡证明开具等，减轻其负担。
三、其他建议
社会保险与商业保险：
- 确认员工是否参加了基本医疗保险、养老保险等社会保险，以便家属享受相应待遇。
- 若员工购买了商业补充医疗保险或意外险等，用人单位可提醒家属及时申请理赔。
工会组织作用：
- 若单位有工会组织，可发挥其作用，组织募捐、慰问等活动，为员工家属提供经济支持和精神关怀。
综上所述，处理员工上班期间突发疾病送医院后去世的情况，需综合考虑法律法规、员工权益及用人单位的人文关怀。用人单位应依法支付相应待遇与补偿，关心员工家属情况，提供必要协助与支持。同时，鼓励员工家属了解并享受相关社会保险与商业保险待遇，以减轻经济负担。