临时工当然可以要求休息，这是法律赋予劳动者的基本权利。以下从不同角度为你详细分析：
一、非全日制用工的休息权利
定义及工作时间：
- 非全日制用工，通常也被称为“临时工”的一种形式，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式（《劳动合同法》第六十八条）。
休息权利保障：
- 非全日制用工在工作时间之外有权休息，其每周工作时间累计不超过24小时的限制，实际上为劳动者提供了较多的休息时间。尽管法律未明确规定非全日制用工每月具体的休息天数，但用人单位应合理安排工作，确保劳动者有足够的休息时间，以保障其身心健康和工作效率。
二、其他灵活就业形式的休息权利
适用法律：
- 对于其他灵活就业形式（如短期用工、季节性用工等）的劳动者，若与用人单位建立了劳动关系，则同样受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的调整。
休息权利具体规定：
- 标准工时制：按照《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，即使是短期雇佣的工人，也应享有相应的休息天数，以确保其得到充分的休息和恢复。
- 特殊工时制：对于需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制的岗位，经劳动行政部门批准后可以实行。但用人单位仍需保障劳动者的休息权利，合理安排工作和休息时间，避免劳动者过度劳累。
三、临时工与正式工的平等权益
- 临时工与单位正式工在休假方面享有同样的权益。用人单位不得因劳动者为非全日制或灵活就业形式而剥夺其休息权利。具体休假安排（包括休息日、法定节假日等）需依据劳动合同或双方协商确定，并确保符合法律法规的要求。
四、维权途径
- 如果用人单位未按规定保障临时工的休假权益，劳动者可以向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其改正违法行为，保障劳动者的休息权利。
总结与建议：
临时工作为劳动者的一种形式，同样享有休息的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作，确保劳动者的休息权益得到充分保障。如果你作为临时工，发现自己的休息权利受到侵害，不要犹豫，及时向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。