老板让临时工休息时，是否应该发工资，这个问题主要取决于休息的性质以及具体的劳动合同约定。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们要明确的是，无论是正式员工还是临时工，其劳动权益都应受到法律的保护。在探讨是否应发工资时，我们需要考虑以下几个关键点：
休息的性质：
- 如果老板安排的是正常的休息日（如周末、法定节假日）或者因为用人单位自身原因（如设备维护、业务调整等）而安排的工作日休息，并且这些休息日在一个工资支付周期内，那么根据相关法律法规，用人单位应当支付工资。
- 如果临时工是因为个人原因请假休息，那么通常按照公司的请假制度执行，可能会不支付请假期间的工资，除非公司有特别的规定。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是临时工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了休息期间的工资支付标准或方式，那么应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么就需要参照相关法律法规以及当地的劳动政策来确定。
相关法律法规：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
综上所述，老板让临时工休息时，是否应该发工资，需要根据休息的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。一般来说，如果是正常的休息日或者因为用人单位自身原因而安排的休息，并且在一个工资支付周期内，用人单位应当支付工资。如果是临时工个人原因请假休息，则通常按照公司的请假制度执行。在任何情况下，都应当尊重并保护临时工的合法权益。