结论：临时工提出离职而老板不同意的情况下，临时工仍有权依法离职，但需注意离职的程序和可能产生的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、临时工的法律地位与离职权利
临时工的法律定义：
- 在法律上，并没有严格的“临时工”定义，通常指的是非全日制员工、短期合同工或以完成特定任务为期限的劳动者。这些劳动者同样享有劳动法规定的各项权利，包括离职的权利。
离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。对于非全日制员工，通常可以随时提出离职；对于短期合同工或以完成特定任务为期限的劳动者，则需按照合同约定或法律规定提前通知。
二、离职程序与注意事项
提前通知：
- 如果临时工与用人单位签订了书面劳动合同，应仔细阅读合同中关于离职的条款，按照合同约定的期限和方式提前通知用人单位。
- 如果合同中没有明确约定，或者临时工未签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者通常应提前三十日（对于试用期内的劳动者，提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
办理离职手续：
- 在提出离职后，临时工应配合用人单位办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
- 如果用人单位拒绝办理离职手续或拖延支付工资，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、可能产生的法律后果
用人单位不同意离职的法律后果：
- 用人单位不同意离职并不影响临时工依法离职的权利。如果临时工已经按照法律规定或合同约定提前通知了用人单位，并办理了离职手续，那么用人单位无权阻止其离职。
- 如果用人单位因此扣发工资、拒绝办理离职手续或采取其他报复措施，临时工可以通过法律途径维护自己的权益。
临时工未依法离职的法律后果：
- 如果临时工未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求临时工承担赔偿责任。
- 同时，临时工的擅自离职行为也可能影响其未来的就业和职业发展。
四、建议与措施
与用人单位协商：
- 在提出离职前，临时工可以尝试与用人单位进行协商，说明离职的原因和计划，争取用人单位的理解和支持。
保留证据：
- 在离职过程中，临时工应保留好相关证据，如离职通知、工作交接记录、工资结算单等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果遇到用人单位拒绝办理离职手续、扣发工资等违法行为，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的法律援助。
总结来说，临时工提出离职而老板不同意时，临时工仍有权依法离职。但为了确保离职过程的顺利进行和避免不必要的法律纠纷，临时工应提前了解相关法律法规和合同约定，按照规定的程序办理离职手续，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。