结论前置：企业单位被开除后，最后一个月的工资和绩效是否还有，需根据具体情况判断，但通常情况下，工资应当支付，绩效则需视劳动合同或公司规章制度的具体规定而定。

工资部分

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是否被开除，企业都应当支付其应得的工资。

2. 实践应用：

   • 在实际操作中，即使劳动者被开除，企业也应当在其离职时一次性结清所有未支付的工资，包括最后一个月的工资。如果企业未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

绩效部分

1. 劳动合同与规章制度：

   • 绩效工资的支付通常与劳动合同或公司规章制度中的具体规定相关。如果劳动合同或规章制度中明确规定了绩效工资的支付条件、标准和时间，那么企业应当按照这些规定来执行。

2. 不同情况分析：

   • 情况一：如果劳动合同或规章制度中规定，绩效工资是根据劳动者的工作表现、业绩或完成的任务量来确定的，并且这些条件在劳动者被开除前已经满足或部分满足，那么劳动者有权要求企业支付相应的绩效工资。
   • 情况二：如果劳动合同或规章制度中规定，绩效工资是在劳动者完成一定期限的工作后，根据整体业绩或公司盈利情况来发放的，并且劳动者在被开除前未满足这些条件，那么企业可能无需支付绩效工资或只需支付部分绩效工资。
   • 情况三：如果劳动合同或规章制度中未明确规定绩效工资的支付条件、标准和时间，或者规定不明确、存在歧义，那么劳动者和企业之间可能会就绩效工资的支付产生争议。在这种情况下，双方应当通过协商、调解或仲裁等方式来解决争议。

建议与注意事项

• 保留证据：劳动者在离职前应当保留好与工资和绩效相关的证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、工作表现记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 及时沟通：如果劳动者对工资或绩效的支付有疑问或不满，应当及时与企业进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果劳动者与企业之间无法就工资或绩效的支付达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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