结论：公司对员工吸烟罚款200元是否违反劳动法规定，需根据具体情况判断，一般情况下可能违反劳动法规定，但特定情形下可能不违反。

分析如下：

1. 一般情况下的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权。因此，公司直接对员工进行罚款，尤其是以吸烟为由罚款200元，通常缺乏法律依据，可能构成对员工权益的侵犯。
   • 劳动法保护员工的合法权益，包括工资、福利、劳动条件等。罚款作为一种经济处罚，若未经合法程序（如员工手册规定、民主程序制定等）且未得到员工同意，很可能被视为违法。

2. 特定情形下的不违法性：

   • 如果公司规章制度中明确规定了吸烟的处罚措施，且该规章制度已经过民主程序制定、公示并告知员工，同时罚款金额合理（一般不超过员工当月工资的20%），且未违反国家法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，公司对员工吸烟进行罚款可能不构成违法。但即便如此，罚款200元是否合理，还需根据具体工资水平、公司规定及实际情况综合判断。
   • 另一种情况是，如果员工因吸烟行为给公司造成了实际经济损失（如引发火灾、影响生产安全等），公司有权要求员工赔偿损失。但这种赔偿应基于实际损失，且需通过合法途径（如协商、诉讼等）进行，而非直接罚款。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司未经合法程序对其吸烟行为进行罚款，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，明确吸烟等行为的处罚措施，并通过民主程序制定、公示并告知员工。同时，在处理员工违规行为时，应遵循合法、公正、公开的原则，避免侵犯员工权益。

可能后果：

• 如果公司违法对员工进行罚款，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工也可能因此与公司产生劳动争议，影响公司形象和员工关系。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。