关于公司里抽烟被罚200元是否合理的问题，这主要取决于罚款的依据、程序以及罚款数额是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 不合法的情况：

   • 法律层面：在我国，罚款是行政处罚措施，通常仅由行政机关依法实施。企业并非行政机关，一般不具备法律授予的罚款权。因此，如果公司直接对员工进行罚款，且没有明确的法律依据或合同约定，那么这种罚款行为可能是不合法的。
   • 规章制度层面：即使公司有相关的规章制度，但如果该规章制度未经民主程序制定、内容违法、未公示或告知劳动者，那么依据这样的规章制度进行的罚款也是不合法的。
   • 无故罚款或超额罚款：如果公司无故对员工进行罚款，或者罚款数额超过了法定限额（如《工资支付暂行规定》第十六条规定的，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准），那么这种罚款行为也是违法的。

2. 合法的情况：

   • 赔偿损失层面：如果员工因抽烟等行为给公司造成了经济损失，且劳动合同中有明确约定，公司可以要求员工赔偿经济损失。但此时，罚款实质上是对经济损失的赔偿，且需符合法定限额和程序。例如，如果员工抽烟引发了火灾，导致公司财产损失，那么公司有权要求员工赔偿相应的损失。
   • 规章制度合理且合法层面：在某些地区或特定行业，如果公司的规章制度经过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定）、内容合理且不违反法律法规强制性规定，并已向员工公示或告知，员工知晓相关规定，那么在一定条件下，公司可能依据该规章制度对员工进行合理的经济处罚。但这种情况需严格符合当地的具体规定，且罚款数额和程序需合法。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，您可以查看公司的规章制度，了解是否有关于抽烟罚款的具体规定，以及这些规定是否经过了合法程序制定、内容是否合理且不违反法律法规。
• 其次，您可以计算一下罚款数额是否超过了您当月工资的20%，以及扣除罚款后您的工资是否低于当地月最低工资标准。
• 如果您认为公司的罚款行为不合法，您可以先与公司进行协商沟通，要求返还罚款；如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，公司里抽烟被罚200元是否合理，需要根据具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。