针对您提出的“公司里抽烟罚款200元是否可以起诉”的问题，以下是我的详细解答：
从公司规章制度的角度来看：
- 如果公司有明确的规章制度，且该规章制度中明确规定了在公司内抽烟属于违规行为，并设定了相应的罚款措施，那么公司对员工进行罚款是有一定依据的。但前提是，该规章制度必须经过合法程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并且已经向员工公示或告知。
- 在此情况下，如果员工违反了规章制度，公司有权根据规章制度进行处罚，包括罚款。但罚款的金额和方式应当合理，不得违反法律法规的强制性规定。如果罚款金额过高或方式不当，员工有权提出异议。
从法律法规的角度来看：
- 根据我国现行法律法规，公司并没有直接的罚款权。罚款是行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。因此，如果公司以罚款的名义对员工进行经济处罚，且没有明确的法律依据或公司规章制度支持，这种行为可能构成违法。
- 如果员工认为公司的罚款行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求撤销罚款决定或返还罚款金额。
关于是否可以起诉的问题：
- 如果员工对公司的罚款决定不服，且认为该决定侵犯了自己的合法权益，员工有权向法院提起诉讼。但需要注意的是，起诉前应当尽量通过协商、调解等方式解决争议，以节约时间和成本。
- 在起诉时，员工需要提供充分的证据证明公司的罚款行为违法或不合理，如公司规章制度、罚款通知、工资单等。同时，员工也需要了解起诉的程序和要求，确保自己的起诉符合法律规定。
综上所述，公司里抽烟罚款200元是否可以起诉，取决于公司的规章制度是否合法有效、罚款行为是否违反法律法规以及员工是否认为自己的合法权益受到侵犯。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。