核心结论：怀孕休了两个月病假后，单位要调岗，这一行为是否合法需分情况讨论。若调岗具有合理性且不损害你的权益，则可能合法；若调岗不合理或存在歧视性，则你有权拒绝并寻求法律保护。

1. 调岗的合法性分析

• 合理性调岗：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下有权对员工进行调岗，但必须满足合理性原则。合理性调岗通常包括：因员工身体状况无法胜任原工作，但能胜任其他工作；因生产经营需要，且调岗后工资待遇、工作条件等未发生不利变化等。若单位能证明调岗是出于上述合理性考虑，且调岗后你的权益未受损害，则调岗行为可能合法。

• 不合理调岗：若单位调岗行为缺乏合理性，如将你调至与原工作性质、技能要求、工资待遇等相差甚远的岗位，或调岗后工作条件明显恶化，甚至存在歧视性调岗（如因怀孕而故意调岗），则你有权拒绝调岗，并可向单位提出异议。

2. 你的权益保护

• 拒绝不合理调岗：若你认为调岗不合理，有权拒绝并继续在原岗位工作。单位若因此解除劳动合同，可能构成违法解除，你有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

• 协商与沟通：在拒绝调岗前，建议先与单位进行协商，了解调岗的具体原因和目的，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，可向单位提出书面异议，并保留好相关证据。

• 寻求法律帮助：若单位坚持不合理调岗或因此解除劳动合同，你可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，需提供充分证据证明调岗的不合理性及单位的行为违法。

3. 特殊情况下的调岗

• 医疗期满后的调岗：若你因怀孕休病假已超过医疗期，且医疗期满后不能从事原工作，单位有权根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，与你协商调岗或解除劳动合同。但单位需提前三十日以书面形式通知你，并按照国家规定支付经济补偿金。

• 孕期保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，孕期女职工享有特殊的劳动保护。单位不得因你怀孕而降低工资、辞退或解除劳动合同，也不得安排你从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。若单位因你怀孕而故意调岗，可能构成对孕期女职工的歧视，你有权拒绝并寻求法律保护。

建议：面对单位调岗的要求，建议你先了解调岗的具体原因和目的，评估调岗的合理性。若认为调岗不合理或存在歧视性，可与单位进行协商，或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。