怀孕休假返岗后，岗位不应被随意调整。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。这表明，女职工在怀孕期间享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除其劳动合同，也理应包括不得随意调整其工作岗位。

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。虽然此条未直接提及岗位调整，但“降低工资、辞退、解除合同”等均为对女职工不利的行为，岗位随意调整也可能被视为对女职工的不利行为，因此应受到相似约束。

二. 岗位调整的限制与合理性

• 用人单位在女职工怀孕期间，应尽量避免对其进行岗位调整，尤其是调整到对其身体或工作有不利影响的岗位。
• 如果确因工作需要或女职工的身体状况无法适应原岗位，用人单位应与女职工进行协商，并考虑其身体状况和意愿，合理安排岗位。

三. 实际案例与建议

• 在实际案例中，有女职工因怀孕而被调整到不合适或待遇较低的岗位，这往往引发劳动争议。因此，用人单位应谨慎处理怀孕女职工的岗位问题。
• 我建议，如果你怀孕休假后返岗发现岗位被调整，应首先与用人单位沟通，了解调整的原因和依据。如果认为调整不合理或违反了相关法律法规，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，怀孕休假返岗后，岗位不应被随意调整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。