年底辞职工厂扣除一年的房租补贴，这种做法通常是不正常的，且可能涉及违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 房租补贴的性质与目的

房租补贴通常是工厂为了吸引或留住员工而提供的一种福利，旨在减轻员工的生活负担。这种补贴一般与员工的在职状态相关联，但并不意味着员工一旦离职，工厂就有权扣除全部或部分补贴。除非双方在劳动合同或相关协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 劳动合同与相关协议的约定

• 有明确约定：如果劳动合同或相关协议中明确规定了员工在离职时需要退还或扣除房租补贴的具体情形和条件，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在员工离职时扣除房租补贴可能是合法的。但即便如此，扣除的金额和方式也应当合理，不能过分苛刻或侵犯员工的合法权益。
• 无明确约定：如果劳动合同或相关协议中没有明确约定员工离职时需要退还或扣除房租补贴，那么工厂在员工离职时扣除房租补贴就缺乏法律依据，可能构成违法。

3. 法律法规的强制性规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿金（如适用），并不得非法克扣劳动者的工资或其他福利待遇。房租补贴作为员工的一种福利待遇，同样受到法律保护。因此，工厂在员工离职时扣除房租补贴，如果缺乏合法依据，就可能违反法律法规的强制性规定。

4. 可能的法律后果

如果工厂在员工离职时非法扣除房租补贴，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求工厂返还被扣除的补贴，并可能要求工厂支付相应的赔偿金。如果调解或仲裁不成，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 建议与行动

• 核查劳动合同与相关协议：首先，建议您仔细核查与工厂签订的劳动合同以及任何相关协议，看是否有关于离职时房租补贴退还或扣除的明确约定。
• 与工厂协商：如果发现有不合理或违法的扣除行为，您可以先与工厂进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，年底辞职工厂扣除一年的房租补贴通常是不正常的，且可能涉及违法。如果您遇到这种情况，请务必核查劳动合同与相关协议，与工厂进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。