如果公司要求重签合同而你不签，可能会面临以下几种情况：
公司可能维持原合同继续履行：
- 在某些情况下，如果公司提出重签合同的要求并非基于法定或双方协商一致的理由，且你明确表示拒绝，公司可能会选择继续按照原合同履行。这是因为，合同的变更需要双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。
公司可能以你不签新合同为由解除劳动合同，但需承担相应法律责任：
- 如果公司以你不签新合同为由，单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
- 举例说明：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法解除劳动合同，那么你需要获得的赔偿金就是3年×2个月/年×5000元/月=30000元。
公司可能通过其他方式迫使你离职，但同样需谨慎处理：
- 除了直接解除劳动合同外，公司还可能通过调岗、降薪、增加工作量等不合理的手段迫使你离职。这些行为如果违反了劳动合同的约定或者法律法规的规定，你同样有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
针对你的情况，我有以下几点建议：
首先，了解公司要求重签合同的具体原因：
- 如果公司是因为业务调整、组织架构变化等合理原因要求重签合同，你可以与公司进行协商，看是否能够就合同条款达成一致。
其次，评估新合同的条款是否合理：
- 在决定是否签新合同之前，你需要仔细阅读新合同的条款，评估其是否公平、合理。如果新合同的条款明显不利于你，你有权拒绝签订。
最后，如果与公司无法达成一致，考虑寻求法律援助：
- 如果你与公司就重签合同的问题无法达成一致，且公司采取了不合理的手段迫使你离职，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，面对公司要求重签合同的情况，你需要保持冷静、理性，了解自己的权利和义务，并根据实际情况做出合理的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。